你心中的“长白乌” 我眼中的“长白乌”

红豆集团坚持听党话、跟党走，充分发挥党组织在企业治理中的引领作用，在推动党建与业务融合的基础上，总结多年来的成功实践经验，积极探索构建“现代企业制度+党的建设+社会责任”三位一体的企业治理样板，在工作中全面推行 “五个双向”工作机制，有效推动了企业持续健康发展。

一、背景起因

近年来，从国际环境来看，全球经济复苏进程中风险积聚，保护主义、单边主义盛行，给我国经济和市场预期带来诸多不利影响。从国内环境来看，我国经济处在由高速增长转向高质量发展阶段的攻关期，必然给企业带来转型升级压力。民营企业如何有效破解？

同时，民营企业党建工作也面临新的课题。比如党建工作与企业运行“两张皮”仍不同程度存在等。如何切实发挥好党建在民营企业的引领作用？

针对这些问题，红豆集团党委坚持党建引领企业治理，把党建优势转化为企业发展优势，探索构建“现代企业制度+党的建设+社会责任”三位一体的企业治理样板，走出了一条具有中国特色的现代企业治理之路。

红豆集团是一家初创于1957年，集服装、轮胎、制药三大产业于一体的大型民营企业集团。集团党委成立于1997年，截至2023年底，共有5个二级党委、9个党总支、92个党支部、1373名党员，形成了党组织建设从集团总部到产销一线的全覆盖。集团党委先后被评为“全国先进基层党组织” 、全国非公企业“双强百佳党组织”等荣誉称号。纵观红豆集团60多年发展历程，集团始终坚持艰苦创业，始终听党话、跟党走，始终牢记“以人民为中心”的发展理念，确保了企业与员工的健康发展。

二、主要做法

红豆集团党委积极推动把“党的建设”和“社会责任”融入现代企业管理，探索构建“现代企业制度+党的建设+社会责任”的“三位一体”的企业治理样板，完善公司法人治理结构。在这一样板探索中，“现代企业制度”是基础，通过建立法人治理结构，协调所有者、经营者、劳动者关系，激发内在动力，提高运行效率；通过党建引领，规范企业行为，形成企业独特竞争优势，推动企业利益与国家、社会利益有机统一；通过主动承担社会责任，积极回报社会，参与社会治理，优化发展环境，促进稳定和谐。“三位一体”的企业治理样板，既保留了现代企业制度优势，又嵌入了党的建设优势，体现了履行社会责任的使命意识，从机制上解决了党企“两张皮”问题，强化了党的宗旨意识和作用发挥；既保证了股东利益，也维护了员工利益，保证了企业、国家、社会利益的一致性，彰显出党建引领企业治理的独特优势。

红豆集团通过构建中国特色现代企业制度，把党的建设有机融入企业生产经营管理的各个方面，在工作中全面推行班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互促、制度双向互补的“五个双向”的工作机制，为有效发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用提供了有力保证。

（一）班子双向进入。构建适应企业法人治理结构的党组织领导体系，推行党组织领导班子和管理层双向进入、交叉任职，确保党组织有效参与决策和管理。11名集团党委委员全部进入董事会、监事会、经理层，党委书记兼任董事局主席，纪委书记兼任监事会主席，集团13个子公司总经理全为党员，119个三级企业负责人95%是党员。党员总经理和党员厂长全部担任党总支、党支部书记，形成了“党员当家最放心”的用人格局。

（二）工作双向互动。建立双向互动决策机制，通过党委扩大会、管理层和党组织联席会议等方式，及时把党的各项方针政策落实到企业经营中。建立双向互动落实机制，通过每周党委委员和经营管理层联席会议、集团中层以上干部晨会等，加强党组织与企业管理层的互动交流，推动各项决策落实。建立双向互动考核机制，通过与党组织、党员签订年度计划书、月度任务书、岗位责任书等，把实现企业绩效目标作为检验党建成效的重要标准。

（三）人才双向培养。坚持“双培一推”工程，着力把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。近年来，红豆集团党委先后组织开展多项先锋工程，包括2021年评选表彰“党员先锋”，2022年评选“党员先锋团队”，2023年开展“高质量发展‘三自六化’先锋”和“高质量发展先锋堡垒”主题活动等。截至2023年底，红豆集团表彰授予高质量发展先锋堡垒流动红旗229次。近三年，共有279名优秀员工被培养成为党员，35名优秀党员被培养成为厂长经理，党员在技术人才中的比例达32%。

（四）文化双向互促。坚持以党建引领企业文化建设，用健康向上的企业文化活动丰富党组织活动内涵。创办成立红豆集团马克思主义研究小组、红豆党校、红豆报、红豆电视台和党建融媒体等，不断建强党建阵地。确立“产业报国、共同富裕”的企业宗旨，“诚信、感恩、创新、卓越”的红豆精神，“打造中国第一文化品牌，缔造红豆跨国百年企业”的发展愿景，“千亿红豆、智慧红豆、幸福红豆、百年红豆”的发展目标，形成了体现社会主义核心价值观的企业价值理念体系；编撰“红豆弟子规”，把党建文化融入员工文化。

（五）制度双向互补。运用党的制度提升企业管理水平，借鉴现代企业管理方法提升党建工作质量。把党的民主集中制运用到企业重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用之中。坚持任人唯贤、制度选人，以绩效导向取代关系导向。用现代企业管理方法提升党建管理质量，出台了《红豆党建工作标准》，完善了党建工作运行机制。

三、取得的成效

红豆集团的创新实践，探索出党建和业务深度融合的成功之路，产生了跨越发展、人才集聚、活力和谐、品牌示范等良好效应，取得了企业党建与发展互促、社会责任充分履行的良好效果。

（一）跨越发展效应。红豆集团探索形成的中国特色现代企业治理样板，彰显出强大的制度优势。在其保障下，近年来，红豆集团取得长足发展，营收规模增长迅速。坚持转型升级，加快推进“数智化、绿色化、在线化、高端化、国际化、规范化”的“六化”战略；集团主导开发的西哈努克港经济特区成为“一带一路”样板。

（二）人才集聚效应。集团党委积极把党的组织优势转化为企业发展的人才优势，形成了强大的引才聚才“磁场”。一是高端领军人才集聚红豆。在红豆杉生物制药领域，由中国科学院院士等挂帅的院士工作站、博士后工作站和产品研发中心，集聚了大批海内外高新技术领军人才；二是经营管理人才竞相涌现。打造了一支500人的职业化、现代化和国际化管理人才队伍。三是高技能人才层出不穷。集团先后培养出全国纺织行业技能竞赛制版冠军、“全国技术能手”等一批高技能人才，带动形成了一支1000多人的星级员工操作骨干队伍。

（三）活力和谐效应。集团党委坚持以人为本，维护职工合法权益，激发职工干事创业热情，促进企业内外和谐。注重人文关怀和心理疏导，设立“书记、总裁信箱”“回音壁”，使员工诉求得到及时表达和解决。开展合理化建议评选活动，激发广大员工的主人翁意识，使党组织成为职工群众的“贴心人”和“主心骨”。推行星级员工上大学、管理职位竞争上岗、股权向骨干开放等措施，为员工成长成才、实现职业梦想创造条件。

（四）品牌示范效应。红豆集团把党的建设和社会责任与现代企业制度有机融合，不仅打造了非公企业党建品牌，也有效提升了企业社会形象和品牌知名度。党员职工成为一面面旗帜，“党员责任区”“党员示范岗”闪亮在生产经营第一线，“我是党员跟我上”成为每一名党员的自觉行动。

四、经验和启示

红豆集团探索构建的中国特色现代企业治理样板，实质上是通过党建引领民营企业治理，探索中国特色现代企业治理样板，符合建设新时代中国特色社会主义的基本国情，符合“两个健康”客观需要，为我国广大民营企业提供了成功经验和有益启示。

（一）党的路线方针政策是民营经济“两个健康”发展的“定海神针”。红豆集团转型升级过程中，着眼于企业自身发展实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻党的方针政策特别是党的十八大以来关于民营经济发展的一系列决策部署，走出了传统产业劳动密集、低效粗放、动能不足之困。集团持之以恒地抓好党建工作，形成强大的党建引领企业治理优势，带领广大党员职工找到了一条确保民营企业健康发展、民营企业人士健康成长的宽广之路。正因为始终坚持“听党话、跟党走，讲正气、走正道”，红豆集团才在任何复杂形势和严峻考验中都能保持良性发展。作为中国特色社会主义制度下成长发展起来的新经济组织，只有坚持和加强党的领导，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，才能实现健康发展、行稳致远。

（二）深层次全方位多途径的党建引领是民营企业治理制度的“血肉灵魂”。在非公企业，党的建设要紧紧围绕企业中心任务，对企业发展起促进作用。红豆集团通过党组织领导班子和管理层双向进入，确保党组织有效参与企业决策和管理；通过党建工作和生产经营管理双向互动，确保党的各项方针政策和企业的全部决策部署落到实处；通过党员与经营管理技术人员双向培养，确保一切积极因素和智慧力量最大化地发挥出来；通过党建文化与企业文化双向互促，确保形成合心合力合拍推动企业建设发展的广泛共识与精神力量；通过党的制度与企业管理制度双向互补，确保把党的建设优势和企业管理优势转变为企业高质量发展的胜势。红豆集团的实践表明：红豆集团探索构建党建引领企业治理的运行机制，为广大民营企业转型升级、跨越发展提供了成功经验和示范样本，是民营企业优化治理、加快发展的有效途径。

（三）切实把强化服务社会民生作为民营企业发展的“责任担当”。红豆集团多年来自觉践行“产业报国、共同富裕”的企业宗旨，积极履行社会责任、促进社会进步，切实把强化服务社会民生作为企业发展一以贯之的核心价值来追求来维护，作为企业党组织和广大党员始终不渝的行动标准来要求来践行。通过党建带群建，实施“四有工程”，打造了一个能够拴心留人的“红豆家园”；通过党组织推动捐资扶贫、投身公益、热心慈善，开展产业援疆行动、助力乡村振兴。从企业到个人、从机制到行动履行社会责任。红豆集团的实践表明：当企业党建融入企业管理和企业文化，企业党组织才能真正成为一个个战斗堡垒，企业党员才能真正成为一面面先锋旗帜，进而带动每一名员工发挥作用，为推动企业健康成长发展注入生机活力。